جافيا علي
بصفتي شخصاً من ذوي الإعاقة، واجهت تحديات مختلفة في حياتي. بينما يمكنني أن أرى علامات تدل على أن مجتمعاتنا أصبحت تدريجياً أكثر شمولاً وقبولاً، إلا أنه لا تزال هناك حالات تظهر فيها مواقف محبطة. أحد أشكال التمييز التي يواجهها الكثير منا هو التمييز المتعلق بالارتباط.
في هذا المقال، سأشارك بعض الأفكار حول أسباب وجود هذا النوع من التمييز، وكيف يؤثر ذلك على الأشخاص من ذوي الإعاقة، إضافةً لبعض الاقتراحات لقياس مدى تغيير هذه المظالم.
إنني أحتفظُ بذكرى حاضرة في ذهني تتعلق بقضية التمييز بالارتباط، وحتى الآن أذكر مشاعر القلق والإذلال التي سببتها الحادثة. منذ وقت ليس ببعيد، كنت في الخارج مع صديقة مقربة، ليس لديها إعاقة. كنا نتمتع بصحبة بعضنا البعض ونقوم بالأنشطة من حولنا، غافلين عن النظرة المحملة بالأحكام الجاهزة التي قد ينظرها الغرباء العابرون تجاهنا. لكن مع مرور اليوم، لاحظت أن بعض الأفراد يعاملون صديقتي بشكل مختلف عندما يدركون أننا معًا. كان من الواضح أنها تعاني من التمييز على أساس ارتباطها بي فقط. إن مشاهدة عدم ارتياحها والمعاملة غير العادلة التي تلقتها كان أمرًا مزعجًا ويذكرني بالطبيعة المتفشية للتمييز.
يشير التمييز عن طريق الارتباط إلى معاملة شخص ما بشكل غير عادل بسبب ارتباطه بشخص يتمتع بخاصية مختلفة، مثل الإعاقة. قد يكون هذا صديقًا أو فردًا من العائلة أو حتى زميلًا. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، يخلق التمييز من خلال الارتباط مجموعة فريدة من التحديات التي لا تؤثر علينا بشكل مباشر فحسب، بل تؤثر أيضًا على أحبائنا الذين يشاركوننا حياتنا. يؤدي التمييز من خلال الارتباط إلى تضخيم مشاعر الضعف والعزلة التي يعاني منها الأشخاص ذوو الإعاقة في كثير من الأحيان، لأنه يعزز الفكرة القائلة بأن الإعاقة هي إلى حد ما سمة سلبية تستدعي سوء المعاملة.
في دراسات الإعاقة، يتم فهم الإعاقة كظاهرة اجتماعية وثقافية وسياسية. بالمقابل يتم إبراز القدرة على أنها واحدة من الخصائص المركزية للتمييز. يركز تعريف Fiona Kumari Campbell (2001) على الدور اللاإنساني للقدرة: “القدرة تشير إلى شبكة من المعتقدات والعمليات والممارسات التي تنتج نوعًا معينًا من الذات والجسد (المعيار الجسدي) الذي يتم عرضه على أنه مثالي، ونموذجي للأنواع، وبالتالي أساسي، وإنسان بالكامل. ثم يتم تصوير الإعاقة على أنها حالة متناقصة من الإنسان. (ص 44) “
الإعاقة كهدف فريد للتمييز
إذا رجعنا للوراء قليلاً وحاولنا البحث عن الإعاقة كظاهرة ثقافية ومجتمعية وسياسية، يمكن أن نستكشف أسباب التمييز الانعزالي للأشخاص ذوي الإعاقة. تتقاطع جميع الهويات الاجتماعية الأخرى مع الإعاقة (على سبيل المثال، الجنس والعرق والتوجه الجنسي)، مما يعني أن الهويات الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة غالبًا ما تكون متعددة الأوجه، ما يعني أن الأشخاص ذوي الإعاقة قد يتعرضون لأشكال متعددة من التمييز. الإعاقة ميزة فريدة من نوعها باعتبارها واحدة من مجموعات الأقليات التي يمكن أن يولد المرء فيها أو يمكنه الانضمام إليها في أي وقت (Bogart، Rosa، & Slepian، 2019). على عكس الهويات العرقية والإثنية، غالبًا ما يكون للأشخاص ذوي الإعاقة وضعًا منفردًا (Lord & Saenz، 1985)، مما يعني أنهم قد يكونون الفرد الوحيد في عائلتهم أو مجتمعهم الذي يحمل هذه الهوية، مما يمثل بالنسبة لهم تحديًا لصعوبة تشكيل هوية انتمائهم الجماعي. يصنف النموذج الطبي السائد حتى الآن في المجتمعات الغربية الإعاقة كمرض فردي أو شذوذ أو اختلاف عن المعايير والمقاييس النموذجية (Olkin & Pledger، 2003). يقدم هذا النموذج الإعاقة كمشكلة للفرد أو لعائلة الفرد – وهي مشكلة يجب التعامل معها من قبل عدد قليل من الأفراد المتخصصين (مثل: الأطباء والمعلمين الخاصين). وبالتالي، فإن التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة واضح حتى من خلال تعريف الإعاقة نفسها ويتم بناؤه من قبل مجتمع متحيز تجاه الأشخاص الذين لديهم أجساد وعقول مختلفة عما يعتبر “طبيعي”. لذلك، فإن التمييز بالارتباط له عواقب بعيدة المدى على حياة الأشخاص ذوي الإعاقة ودوائرهم الاجتماعية. إنه يعزز ثقافة الخوف والتردد، مما يدفع الكثيرين لإخفاء علاقاتهم لتجنب الانعكاسات السلبية. هذا الكفاح الخفي يحرم الأفراد من فرحة العلاقات المفتوحة والصادقة ويحرمهم من فرصة أن يكونوا على طبيعتهم. علاوة على ذلك، فإنه يخلق حاجزًا أمام الاندماج الاجتماعي، مما يديم دورة الوصم والاستبعاد. نتيجة لذلك، يجد العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة وأحبائهم صعوبة في المشاركة الكاملة في الأحداث المجتمعية والتعليم وحتى العمل.
على سبيل المثال، غالبًا ما تواجه الزيجات المختلطة تحديات إضافية بسبب التمييز عن طريق الارتباط. قد ينظر المجتمع إلى الشريك على أنه مقدم رعاية أو يفترض أنه يضحي بحياته من أجل الشريك. تقوض مثل هذه المواقف استقلالية وفاعلية كلا الشريكين، مما يؤدي إلى إدامة الصور النمطية حول الإعاقة وتعزيز فكرة أن ذي الإعاقة يمثل عبئًا. علاوة على ذلك، قد يواجه آباء الأطفال ذوي الإعاقة مواقف متعالية أو تعاطفًا في غير محله، مما يؤدي إلى تهميش تجاربهم. قد يتأثر الأشقاء أيضًا، حيث قد يواجهون التمييز أو يُساء فهمهم من قبل الآخرين بسبب ارتباطهم بأخيهم وأختهم من ذوي الإعاقة.
يمكن تتبع تأثير التمييز عن طريق الارتباط في تجارب أطفال الأهل ذوي الإعاقة، حيث يمكن أن يتعرضوا للتمييز في جوانب مختلفة من حياتهم. قد يواجهون الاستبعاد الاجتماعي أو المضايقة من أقرانهم، الذين قد يعتقدون أن وجود إعاقة لدى أحد الوالدين ينعكس عليهم بشكل سلبي. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بالخزي والعزلة والإحباط، مما يؤثر على سعادتهم العاطفية واحترامهم لذاتهم، حيث يتردد صدى التمييز الذي يتعرض له الأبوان خلال حياة الطفل.
الهياكل الأعمق وراء التمييز عن طريق الارتباط
غالبًا ما ينظر المجتمع إلى الإعاقة على أنها سمة سلبية، مما يعزز الوصمات التي تديم الإقصاء والتهميش. هذه التحيزات متأصلة بعمق في المعايير الثقافية، والتمثيل الإعلامي، والمواقف التاريخية تجاه الإعاقة التي تتبع النموذج الطبي لتعريف الإعاقة.
علاوة على ذلك، يمكن أن يُغذى التمييز عن طريق الارتباط بالخوف من انعدام الأمن الاقتصادي والرغبة في الانتماء إلى مجموعات رفيعة المستوى. في سوق العمل التنافسي، قد يشعر أصحاب العمل بالقلق من أن توظيف الأفراد ذوي الإعاقة أو أحبائهم يمكن أن يلحق بهم نظرة على أنها مسؤولية قانونية أو يؤثر على صورة الشركة، مما يؤدي إلى تداعيات اقتصادية. يخلق هذا الخوف حاجزًا أمام الإدماج ويمنع العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم من الوصول إلى الفرص التي تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم بالإضافة إلى ذلك، فإن المفاهيم الخاطئة حول الإعاقات وتأثيرها على قدرات الشخص لا تزال قائمة ليس فقط في البيئة المهنية للفرد، ولكن أيضًا في حياته الشخصية. العديد من الأفراد لديهم افتراضات غير دقيقة بأن الأشخاص ذوي الإعاقة أنهم اعتماديون، أو أقل كفاءة، أو غير قادرين على المساهمة بشكل هادف في مختلف جوانب الحياة.
تساهم هذه القوالب النمطية في التمييز الذي يواجهه كل من الأفراد ذوي الإعاقة وأسرهم والأوساط الاجتماعية. تصطدم هذه المفاهيم الخاطئة بشدة مع العديد من المعايير والتوقعات المجتمعية حول الهياكل والعلاقات الأسرية. هذه القواعد، مثل تلك الخاصة بالعائلة “النواة”، تملي أدوارًا أو مسؤوليات معينة بناءً على القدرة المتصورة، والتي يمكن أن تؤثر على تجارب وخيارات الأفراد في الزيجات المختلطة أو الأسر ذات الإعاقات. في هذه المرحلة، من المهم التأكيد على دور التمثيل في القوى العاملة وفي وسائل الإعلام، أو عدم وجوده، مما يغذي مثل هذه المفاهيم الخاطئة على نطاق أوسع بكثير. يؤدي التمثيل الناقص للأشخاص ذوي الإعاقة وأحبائهم في المناصب المؤثرة إلى استمرار إخفاء تجاربهم ووجهات نظرهم. عندما لا يظهر الأفراد ذوو الإعاقة في مناصب رفيعة المستوى، فإن ذلك يعزز فكرة أنهم غير قادرين على تحقيق مثل هذه المواقف، مما يخلق شخصية تحقق ذاتها بالاستبعاد والتهميش. ومع ذلك، هناك معركة واضحة يخوضها الأشخاص ذوو الإعاقة، والتي تعمل بنشاط على تعزيز التمييز من خلال الارتباط: عدم الوصول إلى الأماكن. يتم تعزيز التمييز عن طريق الارتباط من خلال الحواجز المنهجية التي تمنع الأشخاص ذوي الإعاقة وأحبائهم من المشاركة الكاملة في المجتمع. إن غياب البنية التحتية التي يمكن الوصول إليها، والافتقار إلى أماكن الإقامة، وخدمات الدعم غير الكافية تعيق دمج ودمج الأفراد ذوي الإعاقة. هذا، فيما يتعلق بانعدام الأمن الاقتصادي الذي يواجهه الأشخاص ذوو الإعاقة في كثير من الأحيان، يضيف طبقة أخرى أكثر خصوصية حول مدى تأثير التمييز من خلال الارتباط على حياتنا. يتم تهميش قضايا الإعاقة من خلال هذا الخفاء، وهذا الخفاء يمكن أن يزيد من مشاعر الخجل المرتبطة بالإعاقة.
المضي قدماً: نحو مجتمع شامل
لمكافحة التمييز عن طريق الارتباط بشكل فعال، يجب علينا معالجة الأسباب الكامنة وراءه، والتي تضرب جذورها بعمق في عدم المساواة المجتمعية وتصور الحالات. مجرد زيادة الوعي والأمل في التعاطف لا يكفي لإحداث تغيير ذي مغزى. بدلاً من ذلك، يجب علينا مواجهة هذه الأسباب الجذرية، والعمل على تفكيك الهياكل التي تديم التمييز، وبناء مجتمع أكثر شمولاً بشكل جماعي. وبالتالي فإن الخطوة الأولى نحو تفكيك التصورات الضارة للإعاقة، والتي تؤدي في النهاية إلى التمييز عن طريق الارتباط، هي مكافحة التفاوتات الاجتماعية والهياكل الهرمية في مختلف مجالات المجتمع.
الخطوة الثانية هي تعزيز التقاطعية. استيعاب فكرة أن التمييز عن طريق الارتباط يتقاطع مع أشكال أخرى من التمييز، مثل الجنس والعرق والوضع الاجتماعي والاقتصادي، يوفر أسبابًا أكثر دقة يمكن على أساسها مكافحة التمييز. وبالمثل، يجب أن تكون الجهود المبذولة للتصدي للتمييز متعددة الجوانب، مع الاعتراف بالطرق المعقدة التي تتقاطع بها الهويات المختلفة لتشكيل تجارب الأفراد. الابتعاد عن المفاهيم الخاطئة المبنية حول الإعاقة، وتحدي القدرة له تأثير كبير على التمييز من خلال الارتباط. يمكن أن تكون الدعوة للتوعية بالإعاقة والتعليم في المدارس وأماكن العمل والمجتمعات لتحدي المواقف العابرة وتفكيك القوالب النمطية إحدى الطرق، ولكن أيضًا التفاعل وزيادة التمثيل مع الأشخاص ذوي الإعاقة في مناصب القيادة يمكن أن يساعد في تحدي تصحيح المفاهيم الخاطئة حول الإعاقة. في الوقت نفسه، يجب على الحكومات والمنظمات والمؤسسات تطوير وإنفاذ سياسات شاملة تعطي الأولوية لإمكانية الوصول والإقامة والتعديلات المنطقية للأفراد ذوي الإعاقة وأحبائهم. إن بناء التضامن مع السياسات الملموسة وتعزيز التحالفات بين المدافعين عن حقوق الإعاقة والمنظمات الحليفة وحركات العدالة الاجتماعية الأخرى أدى بالفعل إلى بعض التقدم في عملية تفكيك المفاهيم الخاطئة المنهجية وسوء معاملة الأشخاص ذوي الإعاقة. ومع ذلك، يجب أن تستمر جميع الجهود، ولا ينبغي أن تأتي فقط من الأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص المتأثرين بالتمييز عن طريق الارتباط.
الإعاقة ميزة فريدة من نوعها باعتبارها واحدة من مجموعات الأقليات التي يمكن أن يولد المرء فيها أو يمكنه الانضمام إليها في أي وقت (Bogart، Rosa، & Slepian، 2019).
يعد إعطاء الأفراد ذوي الإعاقة فرصة الوصول إلى مناصب رفيعة المستوى، سواء كان ذلك في مجال الأعمال التجارية، أو السياسة، أو الأوساط الأكاديمية، أو وسائل الإعلام، أمرًا بالغ الأهمية. يمكن لمثل هذا التمثيل أن يتحدى القوالب النمطية، ويظهر الكفاءة، ويعزز ثقافة الشمولية. تلعب الصناعات الإعلامية والترفيهية والإعلانية أيضًا دورًا رئيسًا في تشكيل التصورات المجتمعية.
إن الدعوة إلى تصوير أكثر إيجابية ودقة للأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم، وتطوير نهج متعدد الجوانب يمكن أن يساعد في تحدي الصور النمطية السلبية لخلق تصور أكثر شمولاً.
على الرغم من صعوبة تحدي الأعراف الاجتماعية، ناهيك عن التغيير في إطار زمني محدود، إلا أن هناك مقاربات ملموسة يمكن أن تتبناها الحكومات والمجتمع المدني والمنظمات الدولية. وتشمل إنفاذ قوانين مكافحة التمييز الحالية وتعزيز التشريعات لتوفير الحماية الصريحة من التمييز عن طريق تكوين الجمعيات؛ الدعوة إلى حماية قانونية واضحة وشاملة للأشخاص ذوي الإعاقة وأحبائهم، وضمان عدم معاملتهم بشكل غير عادل بسبب ارتباطهم بالإعاقة.
يمكن لمثل هذه الحماية القانونية أن تدعم الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئات عملهم من خلال بناء أماكن عمل شاملة بالفعل تقدر التنوع وتعطي الأولوية لإمكانية الوصول. بصرف النظر عن الحجة الواضحة إلى حد ما المتمثلة في الاستثمار في البنية التحتية والتكنولوجيا التي يمكن الوصول إليها لضمان إمكانية الوصول إلى المساحات المادية والرقمية – مثل وسائل النقل العام والمباني والمواقع الإلكترونية – هناك حاجة إلى مزيد من تنفيذ السياسات التي تعزز التوظيف والاحتفاظ والنهوض بالأفراد ذوي الإعاقة، وكذلك توفير التسهيلات اللازمة وخدمات الدعم لضمان تكافؤ الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة. كما هو موضح أعلاه، يجب تصميم هذه التدابير للتصدي بشكل ملموس للتمييز عن طريق الارتباط الذي يؤثر على العائلات والعلاقات الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة. من الأهمية بمكان الاعتراف بالدور المتكامل للأسر في حياة الأفراد ذوي الإعاقة. إن تقديم الدعم والموارد للأسر لمساعدتها على تجاوز التحديات التي قد تواجهها بسبب التمييز عن طريق الارتباط، وكذلك تطوير الخدمات التي تركز على الأسرة، هي بالتالي تدابير رئيسية في محو وصمة العار الاجتماعية حول الإعاقة. في الختام، ليس التمييز بالارتباط بمسألة منعزلة؛ إنه متجذر بعمق في الهياكل المجتمعية ويديمه عدم المساواة العامة. إنه ينبع من عوامل اجتماعية وثقافية ومالية عميقة الجذور بالإضافة إلى المفاهيم الغربية الشائعة للإعاقة التي ترى الإعاقة على أنها كتلة متراصة. لتفكيك هذا الشكل من التمييز بحق، يجب أن نتجاوز التوعية والتعاطف ومعالجة أسبابه الجذرية المنسوجة في نسيج مجتمعاتنا. بعبارة أخرى، لمكافحة هذا الشكل من التمييز بشكل فعال، يجب علينا معالجة القضايا المجتمعية الأكبر التي تديم الرفض والتمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. من خلال تحدي رفض التمميز، يمكن للدعوة إلى سياسات شاملة وتشريعات مناهضة للتمييز تشمل التمييز عن طريق الارتباط، وكذلك الضغط من أجل تعاون متعدد الجهات داخل المشهد السياسي الدولي أن يوفر الزخم اللازم لتحدي التمييز.
علاوة على ذلك، ينبغي تعزيز الحماية التشريعية داخل القوى العاملة، واستيعاب الأشخاص ذوي الإعاقة، والأشخاص الذين هم في حماية أو بالقرب من الأشخاص ذوي الإعاقة، من أجل مكافحة الخوف من فقدان سبل العيش. يعتبر شغل مناصب رفيعة المستوى وقيادية خطوة أولى، لكن في النهاية لن يكون الأشخاص ذوو الإعاقة أقلية داخل القوى العاملة. يمكن أن يؤدي هذا الظهور إلى زيادة التمثيل الإيجابي، والذي يجب أن يعكس ثراء وتنوع الخبرات البشرية مع كسر القوالب النمطية وتحدي الرفض النمطي السائد. نظرًا لأن التمييز عن طريق الارتباط متجذر بعمق في التحيزات المجتمعية والأحكام المسبقة والحواجز النظامية، يجب أن ندرك تفاعله المعقد مع العوامل الهيكلية والاجتماعية والسياسية والثقافية والعمل بنشاط نحو إنشاء مجتمع يقدر التنوع والاندماج حيث الأشخاص ذوي الإعاقة ويتم الاعتراف بالأشخاص المشمولين بحمايتهم أو المرتبطين بهم والاحتفاء بهم لمساهماتهم في المجتمع.
هذا المقال ينشر باللغة العربية بالتعاون مع مدونة جافيا علي
https://www.chaviaali.org/post/discrshedding-light-on-invisible
جافيا علي، ناشطة دولية بقضايا الإعاقة ومدافعة عن حقوق الإنسان وحقوق ذوي الإعاقة منذ عشرين عاماً وهي مسؤولة ارتباط للأشخاص ذوي الإعاقة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، المكتب الإقليمي للدول العربية. تحمل شهادة الماجستير في القانون الدولي لحقوق الإنسان من جامعة لوند، ومعهد راؤول والنبرغ لحقوق الإنسان في السويد، كما تحمل شهادة البكالوريوس في الحقوق من جامعة حلب في سوريا.
ترجمة: دنيا البارودي
